7月8日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令」及び「事業主行動計画策定指針の一部を改正する件」が公布・告示され、同日施行・適用されました。
これにより、常用労働者数300人超の一般事業主は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「男女の賃金の差異」の情報公表及び状況把握を行うことが義務付けられました。
詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。

【関連情報】

厚生労働省ホームページ

女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）